Для многих работодателей важнее количество отработанных часов, чем реальный вклад сотрудника
Российский рынок труда переживает глубокий кризис, характеризующийся серьёзной разбалансировкой, корни которой уходят в прошлое. Уже с 2013 года, согласно данным социологических исследований, возврат инвестиций в профессиональное развитие для многих работников перестал расти. Это означает, что усилия, направленные на повышение квалификации, не приносили сопоставимого увеличения заработной платы. Для многих работодателей важнее количество отработанных часов, чем реальный …